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#青年失业率 #学历通胀 #人工智能 #就业市场 #内卷
青年失业率与学历通胀与AI
深入剖析青年失业率、学历通胀与AI冲击三者相互咬合的内在机制。文章不仅拆解了失业率背后的真实统计口径与就业现状，更揭示出入门级岗位收窄的困局，助你认清当下就业市场真相并寻找破局之道。
2.3 用人单位一侧：门槛为什么会随行情涨跌
2.3.1 求职者多的时候，门槛自动抬高
美国有经济学家研究过招聘广告，发现了一个规律：劳动力市场宽松、求职者多的时候，同一个岗位的学历和经验要求会明显提高；市场紧张、招人难的时候，要求又会降下来。 岗位本身没有变，变的只是用人单位“挑得起”。
这说明学历门槛有相当一部分不是工作本身所需要的，而是筛选成本问题：一个岗位收到一千份简历时，HR 不可能一份份细看，“只看硕士”“只看某某名单内的学校”是最省事的过滤办法。
2.3.2 古德哈特定律：指标一旦成为目标，就不再是好指标
经济学里有个“古德哈特定律”：一个指标一旦被当作目标来追求，它就不再能准确反映原来要测量的东西。
学历原本是用来测量能力的。当所有人都知道“学历决定排队位置”，学历就变成了目标本身，人们会想尽办法去获取学历，而不是获取学历本来代表的能力。于是学历和能力之间的关联越来越松，用人单位越来越不信任学历，只好要求更高的学历、更好的学校、更多的实习经历来补足信息——门槛再一次抬高。